Трудоустройство в Польше по безвизу
Перечень стран СНГ, граждане которых имеют право на безвизовые поездки в Польшу – достаточно ограничен: это Украина, Молдова, Грузия. Под безвизовыми поездками подразумевается право легально находиться на территории государства ЕС не дольше 90 календарных дней в течение полугодия при наличии документа для выезда заграницу с данными биометрии. Этой возможностью пользуются жители перечисленных государств, чтобы подзаработать или наладить связь с работодателем, с которым в будущем можно оформить долгосрочные трудовые отношения. Ниже мы рассмотрим все нюансы относительно того, как иностранцам легально устроиться на работу в Польше, пользуясь возможностями безвиза.
Содержание
Можно ли работать в Польше без рабочей визы?
Согласно польскому закону «О содействии занятости» (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), для украинцев, молдаван и грузин доступна легальная возможность временного трудоустройства без оформления рабочей визы при соблюдении нескольких простых условий со стороны работодателя, о которых пойдет речь ниже.
Стоит уточнить, что не каждая временная работа считается сезонной – это другая тема. В этой статье мы рассмотрим только краткосрочную работу в Польше по биометрии.
Для легального трудоустройства в Польше иностранцу недостаточно наличия только биометрического паспорта, в некоторых случаях необходимо подтвердить диплом, иметь действующие водительские права, санитарную книжку – зависит от должности. Остальные документы оформляет прямой работодатель за свой счет.
Востребованные вакансии в Польше для иностранцев по безвизу
Успешность поиска работы на польском рынке труда зависит от опыта соискателя, квалификации, образования, знания польского языка, трудовых навыков. Временная занятость бывает разной: кандидат наук может приехать в Польшу принять участие в исследовательском проекте или студент может приехать поработать мойщиком посуды в ресторане на летних каникулах. Порядок трудоустройства для всех трудовых мигрантов типичен: соответствие требованиям работодателя, отклик на вакансию с резюме или без, собеседование (очное или дистанционное), согласование условий занятости, подготовка к переезду на новое рабочее место.
Чаще всего граждане из стран СНГ приезжают работать в Польшу в следующих сферах занятости:
- В сельскохозяйственной отрасли (фермерские хозяйства, поля, теплицы, сады).
- Ресторанный, гостиничный, туристический бизнес.
- Строительные, ремонтные организации.
- Торговля (магазины, супермаркеты).
- Сфера обслуживания (салоны красоты, доставка, транспорт, пошив одежды).
Самая прибыльная сфера для трудовых мигрантов – сельскохозяйственные работы, на сборе урожая можно заработать от 1300-1500 евро, однако следует учитывать, что это физически тяжелый труд, шестидневная рабочая неделя и 10-12-часовой рабочий день.
Многие виды низкоквалифицированной работы (кассир супермаркета, работник склада или кухни, горничная, уборщик) оцениваются на уровне минимальной зарплаты – 450 евро в 2021 году. Чтобы найти работу в Польше со средним окладом по стране (около 900-1000 евро), трудовому мигранту требуется иметь востребованные навыки, квалификацию и базовые знания языка.
Как поехать в Польшу на работу по биометрии? Пошаговая процедура
После job-оффера польский работодатель приступает к оформлению разрешения, чтобы будущий работник мог приступить к выполнению обязанностей. Временная работа в Польше по безвизу предусматривает выполнение сторонами трудового договора следующих формальностей:
- Работодатель регистрирует в местном управлении труда специальный документ под названием «Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi» (Заявление о намерении трудоустроить иностранца). Срок изготовления приглашения – 14 рабочих дней, до этого момента иностранец не имеет права работать, что надо учитывать для оптимизации трудового графика.
- Работодатель пересылает приглашение работнику. Раньше это была пересылка физического документа с печатями и подписями почтой или курьерской службой, в 2021 году Управления труда начали выдавать электронные файлы с цифровыми печатями и QR-кодами.
- Наемный сотрудник после оформления Oświadczenie может открыть кратковременную рабочую визу (россияне, белорусы) или въехать на территорию Польши по безвизу. Иммигрант обязан прибыть в страну не позже 7 дней от даты начала действия приглашения, иначе работодатель имеет право аннулировать документ.
- В первую рабочую неделю стороны подписывают трудовой договор.
- Работодатель информирует органы социального страхования о новом наемном сотруднике.
Сколько можно работать по биометрическому паспорту?
На основании временного приглашения трудовой мигрант имеет право работать до 180 дней в течение календарного года. Это значит, что на основании Oświadczenie есть возможность как минимум дважды за год приехать на работу в Польше к одному работодателю (можно разбивать рабочие периоды по своему усмотрению).
Продление срока действия Oświadczenie невозможно, этот тип упрощенного разрешения на работу работодатель может оформить для конкретного сотрудника только один раз.
Можно ли остаться и работать в Польше после окончания 90 дней безвиза?
Согласно действующим правилам пересечения границы между странами СНГ и Евросоюза, спустя 90 дней нахождения в Польше иностранец обязан сделать перерыв в рабочей деятельности как минимум на 90 дней, чтобы иметь право продолжить сотрудничество с текущим работодателем на основании действующего приглашения.
Итого, имея оформленное Oświadczenie, временные работники могут ездить на работу в Польшу со следующей периодичностью: первая поездка – максимум 90 дней, возвращение на родину на 90 дней, вторая поездка – максимум на 3 месяца. Когда закончится срок действия временного приглашения, иммигрант должен покинуть страну или договориться с работодателем об оформлении следующего миграционного статуса: «воеводского приглашения» (Zezwolenie na pracę) – долгосрочного разрешения на работу, сроком действия от 1 года до 3 лет с дальнейшим оформлением рабочей визы и временного вида на жительство.
Преимущества и недостатки трудоустройства по биометрии
Преимущества:
- Возможность быстро оформить трудовые отношения с польским работодателем без сложных формальностей.
- Возможность адаптироваться в новой стране и незнакомой компании, прежде чем становиться иммигрантом.
- Возможность получить новый рабочий опыт заграницей.
Недостатки:
- Ограниченный срок пребывания в стране.
- Невозможность продления временного приглашения.
- Ограниченный выбор вакансий для временного вида занятости.
- Зависимость от работодателя – иностранец обязан работать на компанию, руководитель которой оформил приглашение или разрешение, в случае смены работодателя необходимо начать процесс легализации заново.
Нелегальная работа в Польше: чем опасна и стоит ли ехать иностранцу?
Если временные трудовые отношения оформить по вышеуказанному сценарию, такая работа будет легальной. Стороны подписывают трудовой контракт, в котором зафиксировано: размер и периодичность выплаты зарплаты, функциональные обязанности, длительность рабочего дня и другие важные условия, которые нельзя нарушать. Работодатель платит налоги и социальные отчисления в пользу своего сотрудника, а значит, трудовые права иностранца защищены наравне с поляками.
Если иностранец работает в польской компании без приглашения, разрешения на работу и подписанного трудового договора, такие трудовые отношения – нелегальны. Работодателю за такие действия грозит денежный штраф до 30 000 злотых, а нелегальному работнику – депортация из страны и запрет на въезд в шенгенские страны сроком на три года.
Сознательно соглашаясь на трудоустройство без оформления документов, на основании устных договоренностей, трудовой мигрант должен отдавать себе отчет, что условия труда могут быть опасными для здоровья или унижающими человеческое достоинство, оплата будет ниже текущей минимальной зарплаты, и есть риск задержки или невыплаты денег.